Poté, co nám pošleš svůj životopis nebo LinkedIn profil, si ho náš náborový tým důkladně projde. Pokud zhodnotíme, že bys pro nás mohl být vhodným kandidátem, ozveme se ti a domluvíme si pohovor. Celkem máme až 2 kola výběrového řízení. Zpětná vazba je pro nás základem celého procesu. Pokud tě zajímá více informací o našem náborovém procesu, koukni se na stránku tady.

Ozveme se ti vždy – bez ohledu na výsledek. V ideálním případě telefonicky, abychom ti mohli dát osobnější zpětnou vazbu, jinak e-mailem. Už během procesu ti řekneme, kdy zhruba můžeš čekat rozhodnutí, a když se něco zdrží, snažíme se dát o tom kandidátům vědět.

Počet kol záleží na konkrétní pozici, většinou jde o dva až tři kroky (úvodní rozhovor s HR a jedno až dvě kola s manažerem a týmem). U jednodušších rolí může být proces kratší, u seniorních nebo velmi specializovaných pozic delší. Standardně se snažíme uzavřít výběrové řízení co nejdříve a už na začátku ti řekneme, jaký průběh můžeš čekat.

Pozice na našem kariérním webu průběžně aktualizujeme. To, co vidíš, je aktuální. Když roli obsadíme nebo přestaneme hledat, z webu ji stáhneme. Může se ale stát, že jsme se mezitím dostali do pokročilé fáze s jiným kandidátem, a pozice je těsně před uzavřením. I to ti ale otevřeně řekneme.

Růst u nás neznamená jen „stát se manažerem“. Můžeš se profilovat jako špičkový expert, rozšiřovat zodpovědnost v rámci projektu, přejít do jiného týmu nebo časem převzít vedení týmu. Pravidelně se bavíme o tom, kam míříš, a podle toho hledáme příležitosti. Interní kandidáty bereme při obsazování rolí velmi vážně.

Neomezená dovolená u nás stojí na důvěře, zodpovědnosti a hodnotách firmy. Zákonný nárok na dovolenou máš jistý. Nad něj si můžeš po dohodě se svým nadřízeným vybrat další placené volno. Aby to celé fungovalo, je klíčové plánování – aby byla zajištěná zastupitelnost a projekty mohly běžet dál. Sledujeme výsledky a domluvy v týmu, ne „odseděný” čas.

Už od prvního dne není nikdo na nic sám. Už po přijetí nabídky rozjíždíme proces tvého onbardingu. K tomu využíváme aplikaci Clerbo, kde je popsán celý onboarding plán, návrh smlouvy atd. Smlouvy podepisujeme elektronicky. 
Po nástupu ti představíme tým i lidi, se kterými budeš nejčastěji spolupracovat. Většinou máš také „buddyho“ – kolegu, který ti pomůže zorientovat se v každodenním fungování firmy a na kterého se můžeš kdykoli obrátit. Cílem je, abys co nejrychleji věděl/a, co děláš, proč to děláš a na koho se v čem obrátit. Často tě bude čekat i rovnou nějaký teambuilding.

U některých pozic ano. Díváme se vždy na konkrétní roli, tým a typ práce. Někde je potřeba plný úvazek, jinde dává smysl zkrácený úvazek nebo spolupráce na IČO. Pokud tě pozice zaujala, ale potřebuješ jiný typ úvazku, napiš nám to rovnou do odpovědi. Otevřeně ti řekneme, jaké varianty jsou u dané role reálně možné.

Průběh výběrového řízení přizpůsobujeme typu pozice i aktuální situaci. První kolo vedeme často online, hlavně kvůli efektivitě pro obě strany. U dalších kol pak dáváme přednost osobnímu setkání. Pokud máš specifické potřeby, například ohledně cestování nebo péče o děti, pokusíme se najít řešení, které bude dávat smysl jak tobě, tak nám.

Ano, můžeš. Pokud tě zaujme více rolí, klidně nám o nich dej vědět. Náborový tým se na to podívá jako na celek a společně vyhodnotíme, kde je největší shoda s tvými zkušenostmi a představami.

Typicky nejdřív s recruiterem, který ti představí firmu, tým a pozici a projde s tebou tvé zkušenosti. V dalších kolech se setkáš s budoucím manažerem a často i s někým z týmu, se kterým budeš spolupracovat. 

Pro nás není vzdělávání jen benefit, ale součást tvé cesty u nás. Na začátku se s manažerem domluvíš na rozvojovém plánu – co ti dává smysl pro roli teď a kam se chceš posunout dál. Využíváme kombinaci interních školení, mentoringu, sdílení know-how v týmu, online kurzů i externích workshopů a konferencí. Máme svou interní akademii. Podporujeme jak odborné vzdělávání, tak i rozvoj měkkých dovedností, protože obojí je pro nás důležité.

K narození dítěte poskytujeme zaměstnancům jednorázový finanční příspěvek 30 000 korun jako podporu nové životní situace. Stejný princip platí i pro adoptované děti – nevnímáme rozdíl mezi biologickým a adoptivním rodičovstvím. Detailní podmínky (termíny, potřebné dokumenty) jsou popsány v interní směrnici a rádi ti je vysvětlíme při nástupu nebo na požádání.

Ano, u většiny pozic fungujeme v hybridním režimu – kombinujeme práci z kanceláře a z domova. Jak přesně to vypadá na konkrétní roli, vždy uvádíme v inzerátu, nebo ti to řekneme na pohovoru. Samozřejmě u pozic, které jsou přímo u zákazníka, nebo jsou hodně mobilní, home office tolik nevyužiješ. Je ale fér říct, že se rádi v kanceláři potkáváme, ale na to se snažíme mít vytyčené dny, ať tam nikdo nesedí sám.