Po zaslaní tvojho životopisu alebo LinkedIn profilu ho náš náborový tím dôkladne posúdi. Ak sa rozhodneme, že by si mohol byť pre nás vhodným kandidátom, kontaktujeme ťa a dohodneme si pohovor. Celkovo máme 2 kolá výberového konania. Spätná väzba je pre nás základom celého procesu. Ak máš záujem o ďalšie informácie o našom náborovom procese, pozri si túto stránku.

Vždy sa ti ozveme – bez ohľadu na výsledok. V ideálnom prípade ťa budeme kontaktovať telefonicky, aby sme ti mohli poskytnúť osobnejšiu spätnú väzbu, inak e-mailom. Počas procesu ťa budeme informovať, kedy môžeš očakávať rozhodnutie, a ak dôjde k nejakým oneskoreniam, pokúsime sa o tom kandidátov informovať.

Počet kôl závisí od konkrétnej pozície, ale zvyčajne ide o dva až tri kroky (úvodný pohovor s HR a jedno alebo dve kolá s manažérom a tímom). V prípade jednoduchších pozícií môže byť proces kratší, zatiaľ čo v prípade vyšších alebo vysoko špecializovaných pozícií môže byť dlhší. Spravidla sa snažíme výberový proces dokončiť čo najskôr a hneď na začiatku ti povieme, aký priebeh môžeš očakávať.

Pozície na našom kariérnom webe priebežne aktualizujeme. Informácie, ktoré tu nájdeš, sú aktuálne. Keď obsadíme pozíciu alebo ukončíme hľadanie, odstránime ju z webu. Môže sa však stať, že sme s iným uchádzačom dosiahli pokročilé štádium a pozícia bude čoskoro obsadená. O tom ťa otvorene informujeme.

Rast u nás neznamená len „stať sa manažérom“. Môžete sa vyprofilovať ako špičkový expert, rozširovať svoje zodpovednosti v rámci projektu, prejsť do iného tímu alebo nakoniec prevziať vedenie tímu. Pravidelne diskutujeme o tom, kam smeruješ, a hľadáme vhodné príležitosti. Pri obsadzovaní pozícií berieme interných kandidátov veľmi vážne.

Už od prvého dňa nie je nikto na nič sám. Akonáhle prijmeš ponuku, začneme proces tvojho onboardingu. Používame aplikáciu Clerbo, ktorá obsahuje celý plán zapracovania, návrh zmluvy atď. Zmluvy sa podpisujú elektronicky. 

Po nástupe ťa predstavíme tímu a ľuďom, s ktorými budeš najčastejšie spolupracovať. Zvyčajne budeš mať aj „buddyho“ – kolegu, ktorý ti pomôže zorientovať sa v každodennom chode firmy a na ktorého sa môžeš kedykoľvek obrátiť. Cieľom je, aby si čo najskôr vedel/a, čo robíš, prečo to robíš a na koho sa máš obrátiť. Často budeš tiež hneď pozvaný na nejaký teambuilding.

V niektorých pozíciách áno. Vždy zohľadňujeme konkrétnu úlohu, tím a typ práce. Niektoré pozície vyžadujú zamestnanie na plný úväzok, zatiaľ čo iné sú vhodnejšie pre prácu na čiastočný úväzok alebo spoluprácu na základe samostatnej zárobkovej činnosti. Ak máš záujem o pozíciu, ale potrebuješ iný typ zamestnania, uveď to vo svojej odpovedi. Otvorene ti prezradíme varianty, ktoré sú pre danú pozíciu reálne možné.

Výberový proces prispôsobujeme typu pozície a aktuálnej situácii. Prvé kolo často realizujeme online, hlavne z dôvodu efektívnosti pre obe strany. V ďalších kolách uprednostňujeme osobné stretnutia. Ak máš špecifické potreby, napríklad cestovanie alebo starostlivosť o deti, pokúsime sa nájsť riešenie, ktoré bude vyhovovať tebe aj nám.

Áno, môžeš. Ak máš záujem o viac ako jednu pozíciu, pokojne nám o tom daj vedieť. Náborový tím to posúdi ako celok a spoločne zhodnotíme, kde sa najviac zhoduje s tvojimi skúsenosťami a predstavami.

Zvyčajne sa najskôr stretnete s HR manažérom, ktorý ti predstaví firmu, tím a pozíciu a prejde s tebou tvoje skúsenosti. V ďalších kolách sa stretneš so svojím budúcim nadriadeným a často aj s niekým z tímu, s ktorým budeš pracovne spolupracovať.

Pre nás nie je vzdelávanie len benefitom, ale súčasťou tvojej cesty u nás. Na začiatku sa s tvojím manažérom dohodneš na pláne rozvoja – čo má zmysel pre tvoju súčasnú pozíciu a kam chceš smerovať ďalej. Využívame kombináciu interných školení, mentoringu, zdieľania know-how v tíme, online kurzov a externých workshopov a konferencií. Máme vlastnú internú akadémiu. Podporujeme profesionálne školenia aj rozvoj mäkkých zručností, pretože oboje je pre nás dôležité.

Pri narodení dieťaťa poskytujeme zamestnancom jednorazový finančný príspevok vo výške 1 200 EUR na podporu v novej životnej situácii. Rovnaký princíp platí aj pre adoptované deti – nerozlišujeme medzi biologickým a adoptívnym rodičovstvom. Podrobné podmienky (termíny, požadované dokumenty) sú uvedené v našich interných smerniciach a radi ti ich vysvetlíme pri nástupe do zamestnania alebo na požiadanie.

Áno, vo väčšine pozícií pracujeme v hybridnom režime – kombinujeme prácu z kancelárie a z domova. Vždy presne špecifikujeme, ako to vyzerá pre konkrétnu pozíciu v inzeráte, alebo vám to povieme počas pohovoru. Samozrejme, pri pozíciách, ktoré sú v priamom kontakte so zákazníkmi alebo sú veľmi mobilné, nebudeš home office využívať tak často. Je však spravodlivé povedať, že sa radi stretávame v kancelárii, ale snažíme sa mať na to stanovené dni, aby tam nikto nesedel sám.