aricoma logo avatar

#1 v podnikovom IT

Digitálne HR – najčastejšie otázky a odpovede

Riešite digitalizáciu personalistiky a hľadáte odpovede? Pripravili sme pre vás prehľad najčastejších otázok k digitálnemu HR, ktorý vám pomôže zorientovať sa v možnostiach.

Digitalizácia HR prináša firmám rýchlejšie procesy, menej administratívy a lepšiu dostupnosť dokumentov. Napriek tomu okolo nej vzniká množstvo praktických otázok – od právnej uznateľnosti až po technológie a bezpečnosť. Pripravili sme odpovede na najčastejšie otázky, ktoré vám pomôžu zorientovať sa v problematike bezpapierovej personalistiky.

Chcete zjednodušiť HR a zbaviť sa papierovania?
Ukážeme vám, ako digitalizácia personalistiky šetrí čas, zvyšuje prehľadnosť a zlepšuje skúsenosť zamestnancov aj HR tímu.

Legislatíva a právna uznateľnosť

Je digitálny osobný spis zamestnanca uznaný úradmi?

Áno. Ak je vedený v dôveryhodnom digitálnom úložisku a spĺňa požiadavky na uchovávanie dokumentov, je právne plnohodnotný.

Ako dlho musíme uchovávať HR dokumenty v elektronickej podobe?

Doba uchovávania vychádza z pracovnoprávnej legislatívy a interných smerníc. Digitálne úložisko umožňuje nastaviť retenčné politiky, ktoré dodržiavanie týchto lehôt automaticky kontrolujú.

Je možné viesť dokumenty o školení BOZP alebo zdravotné prehliadky elektronicky?

Áno, pokiaľ je počas celej povinnej doby archivácie zabezpečená integrita a dostupnosť dokumentu. Digitálne riešenia bežne pokrývajú aj tieto typy HR dokumentácie.

Elektronické podpisy a dokumenty

Aké HR dokumenty je možné podpisovať elektronicky?

Typicky pracovné zmluvy, dodatky, dohody o vykonaní práce a pracovnej činnosti, mzdové výmery či školiace protokoly.

Je elektronický podpis rovnako záväzný ako podpis na papieri?

Áno. Podpisy spĺňajúce požadovanú úroveň podľa eIDAS majú rovnakú právnu váhu ako vlastnoručný podpis.

Môžeme využívať viac úrovní podpisov?

Áno. Napríklad jednoduchý podpis pre interné dokumenty a kvalifikovaný podpis pre pracovné zmluvy či citlivé dokumenty.

Technológie a integrácie

Dá sa digitálne HR prepojiť so SAP alebo Microsoft 365?

Áno. OpenText je určený pre SAP SuccessFactors, TreeINFO pre Microsoft 365 a Newgen HR sa jednoducho integruje s akýmkoľvek prostredím aj ďalšími aplikáciami.

Čo ak časť HR procesov beží v inom systéme, napríklad v mzdovom softvéri?

Digitálne HR riešenia sa integrujú aj s mzdovými a dochádzkovými systémami. Umožňujú tak zjednotiť dokumenty a procesy bez ohľadu na zdroj dát.

Aké sú rozdiely medzi TreeINFO, OpenText a Newgen pre HR?

TreeINFO využíva Microsoft 365, OpenText je určený pre SAP SuccessFactors a Newgen ponúka univerzálnu low-code platformu pre end-to-end HR procesy.

Bezpečnosť a compliance

Sú elektronické HR dokumenty bezpečné proti strate alebo úniku?

Áno. Ukladajú sa do zabezpečených úložísk s riadeným prístupom, šifrovaním a pravidelnými zálohami.

Ako fungujú auditné záznamy a história zmien?

Systém uchováva všetky zmeny aj prístupy k dokumentu. Každý krok je dohľadateľný, čo zabezpečuje plnú auditovateľnosť.

Spĺňa digitálne HR riešenie európske štandardy?

Áno. Moderné riešenia zodpovedajú požiadavkám eIDAS a bezpečnostným normám, ako je ISO 27001.

Praktické prínosy a náklady

Aké úspory prináša digitalizácia personalistiky?

Firmy zvyčajne ušetria desiatky percent času HR oddelenia, skrátia dobu podpisovania dokumentov a znížia administratívne náklady.

Ako sa zrýchli proces náboru a podpisu zmlúv?

Elektronický podpis a workflow skracujú celý proces z týždňov na dni, v niektorých prípadoch dokonca na hodiny.

Pomôže digitalizácia HR aj zamestnancom mimo HR oddelenia?

Áno. Zamestnanci získajú samoobslužný prístup k dokumentom a formulárom, čo im výrazne zjednoduší každodennú administratívu.

Implementácia a prevádzka

Ako dlho trvá zaviesť digitálne HR?

Menšie agendy je možné spustiť v priebehu niekoľkých týždňov, komplexné riešenia zvyčajne v rámci niekoľkých mesiacov.

Musíme mať pripravenú infraštruktúru?

Nie vždy. Záleží od zvolenej technológie – niektoré fungujú nad Microsoft 365 alebo SAP, iné pracujú ako samostatná cloudová platforma.

Ako je riešená podpora po nasadení?

Dodávateľ poskytuje servisnú podporu, aktualizácie a možnosť rozvoja systému podľa vašich budúcich potrieb.

Ako začať s digitalizáciou HR?

Tento FAQ je len rýchly sprievodca najčastejšími otázkami. Ak vás zaujíma, ako digitalizovať HR vo vašej firme, pripravíme pre vás odporúčanie na mieru a pomôžeme s výberom technológie aj nastavením procesov.

Zdieľať

NEVÁHAJTE NÁS
KONTAKTOVAŤ

Máte záujem o ďalšie informácie alebo ponuku pre vašu konkrétnu situáciu?

Odoslaním formulára vyhlasujem, že som sa oboznámil s informáciami o spracovaní osobných údajov v spoločnosti ARICOMA.