Kariérní a onboardingové stránky - pro posílení značky na trhu

My vám proto nabízíme efektivní řešení, které posune veškeré náborové procesy do elitní úrovně profesionality světa HR. Díky kariérním, pre-onboardingovým a onboardingovým webovým stránkám na míru komplexněji odprezentujete novému člověku vize a hodnoty firmy. Přirozenějším procesem ho seznámíte s náplní jeho pracovní pozice, co se od něj očekává a na co se může těšit. A ve výsledku ho lépe a hlavně rychleji začleníte do již fungujícího týmu.

Odpadá tím stres a nejistota, které jinak vždy, více či méně, doprovázejí proces začlenění nového člověka do vaší firmy.

Příklady naší realizace

Pre-onboardingový portál zajistí, aby měli noví zaměstnanci všechny důležité informace ještě před svým prvním nástupním dnem. To mohou být např. dokumenty, manuály, firemní kontakty nebo i klidně základní videa, články, časové osy o firmě, něco o akcích a benefitech apod. A na to vše nové zaměstnance odkážete jedním kliknutím - otevřete jim působivý svět, jaký vaše firma jistě nabízí.

Díky tomu všemu se “nováčci” lépe adaptují, sníží se jejich nejistota a budou tak o mnoho lépe informačně připraveni na svůj nástup. Navíc už od začátku získají pozitivní zkušenost s vaší firemní kulturou. Cílem je, aby správně pochopili, kdo jste a inspirovalo je to k myšlence, udělat dobrý životní krok.

Firmy také stále častěji přijímají zaměstnance na dálku a i zde usnadňuje pre-onboardingový portál komunikaci při např. podepisování nástupních dokumentů vítanou online formou.

Vytvoříme silné komunikační pouto mezi vaší společností a uchazeči

Jak vidíte, kvalitní komunikace je klíčová nejen pro získání, ale i udržení talentů. S efektivně postavenými kariérními stránkami začnete využívat velký potenciál, který se skrývá v digitalizování HR procesů.

Automatizací rutinních úkolů totiž uvolníte kapacity HR týmu a zároveň posílíte employer branding tím, že kandidátům i novým kolegům nabídnete profesionální a konzistentní zkušenost.

Jak vypadá ideální cyklus firemní komunikace?

Efektivní komunikace se zaměstnancem začíná před jeho nástupem a pokračuje po celou dobu jeho působení ve firmě:

• Kariérní stránka - uchazeč získává přehled o volných pozicích a firemní kultuře.
• Pre-onboardingová stránka - komunikace s vybraným kandidátem od přijetí nabídky až do nástupu.
• Onboardingová stránka - podpora nového kolegy od prvního dne až po konec zkušební doby.
• Intranet - nástroj pro každodenní interní komunikaci a sdílení informací napříč firmou.

Každá z těchto fází má svou specifickou roli. Společně však tvoří provázaný komunikační proces, který zvyšuje spokojenost zaměstnanců a posiluje jejich pozitivní emoční vazbu k firmě.