aricoma logo avatar

#1 v podnikovém IT

Kariérní a onboardingové stránky - pro posílení značky na trhu

Pomůžeme vám efektivněji oslovit talentované kandidáty a zjednodušit adaptaci nových zaměstnanců. Vstupte s námi do nové éry moderního náboru!

Pro každou společnost je klíčové udržet si talentovaného kandidáta na důležitou pracovní pozici. Možná i vám se stalo, že jste v minulosti kvůli nedostatečně motivačním kariérním stránkám nebo nekoordinovaně vedeným onboardingem ztratili např. budoucího prvotřídního ředitele jedné z vašich významných divizí. A dnes možná řídí vaši konkurenci.

My vám proto nabízíme efektivní řešení, které posune veškeré náborové procesy do elitní úrovně profesionality světa HR. Díky kariérním, pre-onboardingovým a onboardingovým webovým stránkám na míru komplexněji odprezentujete novému člověku vize a hodnoty firmy. Přirozenějším procesem ho seznámíte s náplní jeho pracovní pozice, co se od něj očekává a na co se může těšit. A ve výsledku ho lépe a hlavně rychleji začleníte do již fungujícího týmu.

Odpadá tím stres a nejistota, které jinak vždy, více či méně, doprovázejí proces začlenění nového člověka do vaší firmy.

Co díky kariérním stránkám získáte?

  • Efektivnější náborový proces od A do Z.
  • Urychlení procesu výběru a adaptace lidí do nového pracovního prostředí.
  • Lepší uživatelský zážitek na straně potencionálních zaměstnanců.
  • Zatraktivnění pozic v očích potencionálních zaměstnanců.
  • Komunikační konzistenci v rámci employer brandingu.
  • Možnost integrace s klíčovými HR aplikacemi, jako je Teamio a další ATS systémy (např. Recruitee), stejně jako s intranetem a e-learningovými platformami. Díky tomu lze efektivně řídit nábor, onboarding i zaměstnanecký rozvoj.

Kariérní stránky: Brána k nejlepším talentům

Kariérní stránky na míru vám umožní přehledně a efektivně prezentovat volná pracovní místa tak, aby uchazeči o nich snadno našli všechny podstatné informace.

Zároveň dávají prostor atraktivně představit firemní kulturu, hodnoty a vizi, které definují vaši značku jako zaměstnavatele, pro kterého dává smysl se v blízké budoucnosti rozhodnout.

Díky propracované kariérní microsite můžete cíleně oslovovat kandidáty prostřednictvím LinkedIn, pracovních portálů nebo kampaní. To vám umožní lépe segmentovat data a korigovat efektivitu řízení náborových strategií v online prostředí.

Příklady naší realizace

Pre-onboardingové stránky: Vytvořte dobrý dojem před nástupem

Pre-onboardingový portál zajistí, aby měli noví zaměstnanci všechny důležité informace ještě před svým prvním nástupním dnem. To mohou být např. dokumenty, manuály, firemní kontakty nebo i klidně základní videa, články, časové osy o firmě, něco o akcích a benefitech apod. A na to vše nové zaměstnance odkážete jedním kliknutím - otevřete jim působivý svět, jaký vaše firma jistě nabízí.

Díky tomu všemu se “nováčci” lépe adaptují, sníží se jejich nejistota a budou tak o mnoho lépe informačně připraveni na svůj nástup. Navíc už od začátku získají pozitivní zkušenost s vaší firemní kulturou. Cílem je, aby správně pochopili, kdo jste a inspirovalo je to k myšlence, udělat dobrý životní krok.

Firmy také stále častěji přijímají zaměstnance na dálku a i zde usnadňuje pre-onboardingový portál komunikaci při např. podepisování nástupních dokumentů vítanou online formou.

Onboardingové stránky: Základ úspěšného začátku

Onboardingové stránky slouží jako centrální bod, kde zaměstnanci najdou důležité informace od školení, úvodních pracovních materiálů až po přesný harmonogram svého začlenění do firmy.

Dobře strukturovaný onboarding výrazně usnadní adaptaci nových zaměstnanců a maximálně zkracuje jejich čas na plnou produktivitu. Ta je tolik kýženým parametrem, který za HR sledujete - jak rychle se člověk dokáže zapojit na 100 %.

Získejte velice efektivní online pomoc v procesu hladkého nástupu nových kolegů.

Vytvoříme silné komunikační pouto mezi vaší společností a uchazeči

Jak vidíte, kvalitní komunikace je klíčová nejen pro získání, ale i udržení talentů. S efektivně postavenými kariérními stránkami začnete využívat velký potenciál, který se skrývá v digitalizování HR procesů.

Automatizací rutinních úkolů totiž uvolníte kapacity HR týmu a zároveň posílíte employer branding tím, že kandidátům i novým kolegům nabídnete profesionální a konzistentní zkušenost.

Jak vypadá ideální cyklus firemní komunikace?

Efektivní komunikace se zaměstnancem začíná před jeho nástupem a pokračuje po celou dobu jeho působení ve firmě:

  • Kariérní stránka - uchazeč získává přehled o volných pozicích a firemní kultuře.
  • Pre-onboardingová stránka - komunikace s vybraným kandidátem od přijetí nabídky až do nástupu.
  • Onboardingová stránka - podpora nového kolegy od prvního dne až po konec zkušební doby.
  • Intranet - nástroj pro každodenní interní komunikaci a sdílení informací napříč firmou.

Každá z těchto fází má svou specifickou roli. Společně však tvoří provázaný komunikační proces, který zvyšuje spokojenost zaměstnanců a posiluje jejich pozitivní emoční vazbu k firmě.

Foto autora, Petr Míka

Petr Míka

Senior Sales Manager

Sdílejte

NEVÁHEJTE, KONTAKTUJTE NÁS.

Máte zájem o další informace nebo o nabídku pro vaši konkrétní situaci?

Odesláním formuláře prohlašuji, že jsem se seznámil s informacemi o zpracování osobních údajů v ARICOMA.