Kariérne a onboardingové stránky - na posilnenie značky na trhu

Pomôžeme vám efektívnejšie osloviť talentovaných kandidátov a zjednodušiť adaptáciu nových zamestnancov. Vstúpte s nami do novej éry moderného náboru!

Kontaktujte nás

Čo robíme Podnikové aplikácie

Pre každú spoločnosť je veľmi dôležité udržať si talentovaného kandidáta na dôležitú pozíciu. Možno ste aj vy v minulosti prišli o budúceho prvotriedneho riaditeľa niektorej z vašich dôležitých divízií kvôli nedostatočne motivujúcim kariérnym stránkam alebo nekoordinovanému nástupu. A dnes možno riadi vašu konkurenciu.

Z toho dôvodu vám ponúkame efektívne riešenie, ktoré posúva všetky náborové procesy na elitnú úroveň profesionality sveta HR. Vďaka na mieru šitým kariérnym, pre-onboardingovým a onboardingovým webovým stránkam môžete novému zamestnancovi komplexnejšie predstaviť víziu a hodnoty vašej firmy. V prirodzenejšom procese ho oboznámite s náplňou práce, s tým, čo sa od neho očakáva a na čo sa môže tešiť. A v dôsledku toho ho lepšie a hlavne rýchlejšie začleníte do fungujúceho tímu.

Odstráni sa tak stres a neistota, ktoré inak vždy viac či menej sprevádzajú proces začleňovania nového človeka do vašej firmy.

Čo získate vďaka kariérnym stránkam?

Efektívnejší náborový proces od A po Z.
Urýchlenie procesu výberu a adaptácie ľudí na nové pracovné prostredie.
Lepší používateľský zážitok pre potenciálnych zamestnancov.
Zatraktívnenie pozícií pre potenciálnych zamestnancov.
Komunikačná konzistencia v rámci employer brandingu.
Možnosť integrácie s kľúčovými HR aplikáciami, ako je napr. Teamio a ďalšie ATS systémy (napr. Recruitee), ako aj s intranetovými a e-learningovými platformami. To vám umožní efektívne riadiť nábor, onboarding a rozvoj zamestnancov.

Kariérne stránky: Brána k najlepším talentom

Kariérne stránky šité na mieru vám umožnia prehľadne a efektívne prezentovať voľné pracovné miesta, aby uchádzači o nich mohli ľahko nájsť všetky relevantné informácie.

Zároveň poskytujú priestor atraktívne predstaviť firemnú kultúru, hodnoty a víziu, ktoré definujú vašu značku ako zamestnávateľa, pre ktorého má zmysel sa v blízkej budúcnosti rozhodnúť.

Vďaka prepracovanej kariérnej microsite môžete cielene oslovovať kandidátov prostredníctvom LinkedIn, pracovných portálov alebo kampaní. To vám umožní lepšie segmentovať dáta a korigovať efektivitu riadenia náborových stratégií v online prostredí.

Pre-onboardingové stránky: Vytvorte dobrý dojem pred nástupom.

Pre-onboardingový portál zaistí, že noví zamestnanci budú mať všetky dôležité informácie ešte pred prvým dňom nástupu. Môžu to byť dokumenty, príručky, kontakty na spoločnosť alebo aj základné videá, články, časové harmonogramy o spoločnosti, niečo o podujatiach a benefitoch atď. A na to všetko môžete nových zamestnancov odkázať jedným kliknutím - otvoríte im tak pôsobivý svet, ktorý vaša firma určite ponúka.

To všetko pomôže „nováčikom“ lepšie sa prispôsobiť, znížiť ich neistotu a tým sa oveľa lepšie pripraviť na svoj príchod. Okrem toho budú mať hneď od začiatku pozitívne skúsenosti s vašou firemnou kultúrou. Cieľom je, aby správne pochopili, kto ste, a inšpirovali ich k dobrému kroku v živote.

Firmy čoraz častejšie prijímajú zamestnancov aj na diaľku a aj v tomto prípade pre-onboardingový portál uľahčuje komunikáciu, napríklad tým, že podpisovanie nástupných dokumentov je vítanou online formou.

Onboardingové stránky: Základ úspešného začiatku

Onboardingové stránky slúžia ako centrálny bod, kde zamestnanci nájdu dôležité informácie od školení a onboardingových materiálov až po presný časový harmonogram ich začlenenia do firmy.

Dobre štruktúrovaný onboarding výrazne uľahčí adaptáciu nových zamestnancov a maximálne skráti čas ich plnej produktivity. Tá je veľmi žiadaným parametrom, ktorý pre HR sledujete - ako rýchlo sa človek dokáže zapojiť na 100 %.

Získajte vysoko efektívnu online pomoc v procese hladkého onboardingu nových kolegov.

Ako vidíte, kvalitná komunikácia je kľúčová nielen pre získanie, ale aj udržanie talentov. S efektívne vytvorenými kariérnymi stránkami začnete využívať veľký potenciál, ktorý sa skrýva v digitalizácii HR procesov.

Automatizáciou rutinných úloh totiž uvoľníte kapacity HR tímu a zároveň posilníte employer branding tým, že kandidátom a novým kolegom ponúknete profesionálnu a konzistentnú skúsenosť.

Ako vyzerá ideálny cyklus firemnej komunikácie?

Efektívna komunikácia so zamestnancom začína ešte pred jeho nástupom a pokračuje počas celého jeho pôsobenia vo firme:

Kariérna stránka - uchádzač získa prehľad o voľných pozíciách a firemnej kultúre.
Pre-Onboardingová stránka - komunikácia s vybraným uchádzačom od prijatia ponuky až po nástup do zamestnania.
Onboardingová stránka - podpora nového kolegu od prvého dňa až po koniec skúšobnej doby.
Intranet - nástroj na každodennú internú komunikáciu a zdieľanie informácií v rámci firmy.

Každá z týchto fáz má svoju špecifickú úlohu. Spoločne však tvoria ucelený komunikačný proces, ktorý zvyšuje spokojnosť zamestnancov a posilňuje ich pozitívne emocionálne väzby k firme.